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關於本會

2016 年 工會記事

2016 年 06 月 15 日

經工會反應每日工時應符合勞動法規,

應不得低於每日 8 小時的工時規定,並追朔至 6 月 1 日。

 

2016 年 06 月 01 日

去年 10 月起,工會不斷向人資反應需配合工時制度的改變,應考慮降低每週工作時數。

人資自 6 月 1 日起,將每週 48 小時 降至 45 小時,工會雖不滿意,但尚可接受,

本會將持續推動更友善之工作環境。

 

2016 年 05 月 06 日

人力資源處吳副總偕同孟資深經理和李經理蒞臨本會左營基地會所,

針對19區事業場所勞資會議勞方代表選舉,與工會完成最後定調與共識。

 

2016 年 05 月 01 日

五一勞動節遊行向來都是勞工界的盛事,

由理事長率領工會幹部及重視勞工自身權益的會員朋友,

與全台勞工所屬的各工會,透過遊行展現勞工團結的力量。

 

2016 年 03 月 22 日

高鐵公司為滿足 IPO 計畫,委託本會辦理 19 區事業場所勞資會議勞方代表選舉。

本會特召開臨時會員代表大會,同意辦理該項選舉,並修訂選舉辦法。

 

2016 年 03 月 03 日

因應公司積欠加班費返還計畫,本會成立之加班費精算小組,

於桃園運務中心首次與公司就加班費計算基礎、國定假日標定與雙周超時的連動關係等議題展開協商。

 

2016 年 02 月 02~04 日

本會分三日於北中南三地舉辦說明會,

解說 01 月 21 日與高鐵公司停火協定之協議書內容,以及相關約定事項。

 

2016 年 01 月 21 日

在高鐵局及勞動部斡旋之下,本會與高鐵公司於下午 13:30 起 至 22:30,展開馬拉松式談判。

高鐵公司同意於簽約日起六個月內精算所欠加班費,

待造冊經員工確認無誤後,先給付半數金額給員工,

待行政訴訟終局判決後,若認定高鐵公司應依法給付加班費時,再補發應付之全額。

2016 年 06 月 15 日

經工會反應每日工時應符合勞動法規,

應不得低於每日 8 小時的工時規定,並追朔至 6 月 1 日。

 

2016 年 06 月 01 日

去年 10 月起,工會不斷向人資反應需配合工時制度的改變,應考慮降低每週工作時數。

人資自 6 月 1 日起,將每週 48 小時 降至 45 小時,工會雖不滿意,但尚可接受,

本會將持續推動更友善之工作環境。

 

2016 年 05 月 06 日

人力資源處吳副總偕同孟資深經理和李經理蒞臨本會左營基地會所,

針對19區事業場所勞資會議勞方代表選舉,與工會完成最後定調與共識。

 

2016 年 05 月 01 日

五一勞動節遊行向來都是勞工界的盛事,

由理事長率領工會幹部及重視勞工自身權益的會員朋友,

與全台勞工所屬的各工會,透過遊行展現勞工團結的力量。

 

2016 年 03 月 22 日

高鐵公司為滿足 IPO 計畫,委託本會辦理 19 區事業場所勞資會議勞方代表選舉。

本會特召開臨時會員代表大會,同意辦理該項選舉,並修訂選舉辦法。

 

2016 年 03 月 03 日

因應公司積欠加班費返還計畫,本會成立之加班費精算小組,

於桃園運務中心首次與公司就加班費計算基礎、國定假日標定與雙周超時的連動關係等議題展開協商。

 

2016 年 02 月 02~04 日

本會分三日於北中南三地舉辦說明會,

解說 01 月 21 日與高鐵公司停火協定之協議書內容,以及相關約定事項。

 

2016 年 01 月 21 日

在高鐵局及勞動部斡旋之下,本會與高鐵公司於下午 13:30 起 至 22:30,展開馬拉松式談判。

高鐵公司同意於簽約日起六個月內精算所欠加班費,

待造冊經員工確認無誤後,先給付半數金額給員工,

待行政訴訟終局判決後,若認定高鐵公司應依法給付加班費時,再補發應付之全額。