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2014 年 工會記事

2014 年 12 月 26 日

與資方代表(人資陳傳非副總)定期例會商討三案:

1. 請協助於公司內網進行工會成立公告。經反覆溝通始同意公告。

2. 會所提供:人資陳傳非副總表示,以會議室資源共同使用。雙方無交集。

3. 工會幹部法定會務假:會務假請假方式雙方無交集。

 

2014 年 12 月 05 日

拜訪鐵聯會及台鐵工會,請益工會運作經驗。

 

2014 年 11 月 28 日

1. 正式拜會資方聯絡窗口(范董事長責成作為窗口,一級主管與會):

除以安全為第一優先,尤其應針對基層人員之健康、勞動條件及勞工安全衛生問題,

進行全面檢視且合理有效之改善。

 

2. 建立雙方溝通管道:

請公司協助公告同仁應依法加入工會。

 

3. 會所設置:

人資陳副總表示:按照公司登記會議室申請的方式,

將會議室資源共同使用,使會議室可做最好最有效的運用。

雙方沒有共識。范董事長責成、人資陳傳非副總代為與工會定期溝通。

 

2014 年 11 月 24 日

接獲申訴協助同仁處理遭單位不當遷調至新增三站案,勞資雙方平和解決爭議。

 

2014 年 11 月 17 日

高鐵接管案:工會於立法院公聽會,替員工發聲以確保員工的工作權,

並提出應確實提出員工安置方案。

就財改意見:以公共利益為最大的考量、以民意為最終依歸,並表達爭取設置勞工董事,

作為公司運作監督之一環,促進勞資關係和諧。

 

2014 年 11 月 13 日

於媒體發表「是誰撐起台灣高鐵」,替員工發聲。

 

2014 年 06 月 15 日

台灣高鐵企業工會於台北市政府勞動局登記成立。

2014 年 12 月 26 日

與資方代表(人資陳傳非副總)定期例會商討三案:

1. 請協助於公司內網進行工會成立公告。經反覆溝通始同意公告。

2. 會所提供:人資陳傳非副總表示,以會議室資源共同使用。雙方無交集。

3. 工會幹部法定會務假:會務假請假方式雙方無交集。

 

2014 年 12 月 05 日

拜訪鐵聯會及台鐵工會,請益工會運作經驗。

 

2014 年 11 月 28 日

1. 正式拜會資方聯絡窗口(范董事長責成作為窗口,一級主管與會):

除以安全為第一優先,尤其應針對基層人員之健康、勞動條件及勞工安全衛生問題,

進行全面檢視且合理有效之改善。

 

2. 建立雙方溝通管道:

請公司協助公告同仁應依法加入工會。

 

3. 會所設置:

人資陳副總表示:按照公司登記會議室申請的方式,

將會議室資源共同使用,使會議室可做最好最有效的運用。

雙方沒有共識。范董事長責成、人資陳傳非副總代為與工會定期溝通。

 

2014 年 11 月 24 日

接獲申訴協助同仁處理遭單位不當遷調至新增三站案,勞資雙方平和解決爭議。

 

2014 年 11 月 17 日

高鐵接管案:工會於立法院公聽會,替員工發聲以確保員工的工作權,

並提出應確實提出員工安置方案。

就財改意見:以公共利益為最大的考量、以民意為最終依歸,並表達爭取設置勞工董事,

作為公司運作監督之一環,促進勞資關係和諧。

 

2014 年 11 月 13 日

於媒體發表「是誰撐起台灣高鐵」,替員工發聲。

 

2014 年 06 月 15 日

台灣高鐵企業工會於台北市政府勞動局登記成立。