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2017-10-06
還需要隱忍【性騷擾】與【職場霸凌】?

什麼是職場性騷擾?


與性或性別有關的言行舉止,讓被行為者感到不舒服、不自在,覺得被冒犯、被侮辱,就是性騷擾。

根據勞動部調查,雖然遭受職場性騷擾者都會留下陰影,但受訪女性受僱者碰到這種困擾大多沒申訴。
可能不知道管道,也可能當成對方是在開玩笑。而騷擾的來源可能來自上司、同事、下屬或是客戶,
其種類繁多。



會不會是誤會、或我自己有問題……

上司或同事展現親和力,也有一定的界限。如果對方不清楚界線或是故意逾越界線,千萬不要懷疑或忽視、
壓抑自己的感受,應該勇敢向對方表達不舒服,並立即制止對方的行為。如果不這樣做,只會讓性騷擾者
更肆無忌憚地伸出魔爪。限於篇幅,工會無法在此詳述性騷擾的各種型態。為了您的權益,一定要自行參閱
相關資料;只有清清楚楚地了解,才能預防與避免。



如果發生在我身上,怎麼辦?

萬一性騷擾事件發生了,請記得三步驟:
 1. 與騷擾者溝通,立刻表達自己不舒服的感受。  
 2. 記錄蒐證,錄音錄影或找同事作證。
 3. 傾訴,將事情告訴家人好友,避免過度壓抑自己情緒。
同時,你也可以向公司或在地勞工局提出申訴。
在任何階段,如果您需要協助,工會絕對是您最強大的後盾!


同場加映:我被職場霸凌了嗎?

在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,
即是職場霸凌。常常使被霸凌者感到受被威脅、羞辱、被孤立,進而折損其自信,帶來沉重的身心壓力。
大家可能常聽到「尊重前輩、虛心受教、凡事不要太計較」等說法,但所謂職場倫理,絕不是霸凌者行惡的藉口
。職位高者與職位低者應相互尊重,先來者也要照顧後到者;主管不可自認能呼風喚雨而欺凌下屬,小員工也不需
要為了餬口飯吃而默默忍耐。



勇敢反應,一起改善工作環境!

人生而平等,不因職位高低、資歷深淺而不同;個人身體自主權與尊嚴也不容許被他人踐踏。勇敢並適時反應,
讓性騷擾者與霸凌者無所遁形並遭受制裁,才能使工作環境變得更友善。


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