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近日媒體爆料台灣高鐵公司董總涉及“假減薪、獎金領回” 等情事，引發大眾非議，對照高鐵公司自詡一向遵法循規，重視公司治理，關注社會觀感，形象落差之大，本會深覺感嘆。

此次爆發的高層「變動薪酬」獎金爭議，本會屢次在與台灣高鐵的例行會議上要求說明公司獎金計算公式，惟始終未得到回覆，而高鐵公司從不公布獎金提撥與分配方式的作為，造成獎金制度不透明，更導致高階經理人之獎金收入不受檢視，也讓基層同仁面對績效獎金就像是簽樂透，開獎了才知道自己拿多少錢。

從媒體的報導，台灣高鐵高層每年竟然大發全年12個月的薪資獎金，與基層平均約4個月的薪資獎金相比，實有肥貓與瘦牛之嘆，今(109)年3月台灣高鐵才爆出爽發股利卻暫緩調薪一事，如今再掀肥貓疑慮，本會再次呼籲台灣高鐵正視公司內獎金制度黑箱的問題，公開年終、績效等獎金之計算公式，否則難堵基層員工悠悠之口。