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近日本會不斷接獲會員申訴，針對人力資源處新訂定的差勤管理原則中「上下班讀卡時間 - 班表起迄時數 – 已申請加班時數」大於30分鐘者，將於個人行事曆中顯示「超時異常」，不但造成同仁極大的困擾並因此屢遭主管約談；經本會數次於高鐵公司例行會議上反應同仁的困擾，且單位主管不應以此超時異常約談同仁、列入考績項目，公司代表回覆會盡速討論及修正。

目前人力資源處已於7月15日正式公告將該超時異常的時數調整為45分鐘，且此「超時異常」與「出勤異常」屬不同性質不會列入考績項目；另請各位會員可多觀察出勤記錄與閱讀相關規定，如遇任何不合理或異常的狀況可盡快與工會聯繫，及早反應予公司進行改善維護大家的權益。