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工會法第35條第1項規定，雇主或代表雇主行使管理權之人（即主管）不得不當影響、妨礙或限制工會之活動，更不得對於勞工參加工會活動有任何不利之待遇，否則將構成不當勞動行為，可由工會向勞動部申請裁決予以裁罰，工會並得依法行使爭議行為。

本次因高鐵公司未經與工會協商即短發年終獎金，工會經第二屆第5次臨時理事會討論並決議發起「拒絕苛扣年終獎金」連署，核屬正當的工會活動，受上開工會法第35條規定之保障。

因此，若會員於參與連署活動過程中有遭受資方約談、勸說，甚至威脅利誘等情事，請會員立即蒐證並通知工會，由工會採取後續法律行動，俾確保會員權益及工會之團結權。

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