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關於本會

2022 年 工會紀事

  1. 成功向公司追回年終獎金0.2個月。
  2. 確認於全體員工健康監測回報為鼓勵同仁實施。
  3. OPD解編同仁應保障其原單位績效及晉升權益。
  4. 補足各車站缺額人力。
  5. 增加車務同仁圍巾裝備。
  6. 將鐵路法納入「任用招募辦法」有關一線同仁媒合作業之法令符合要項。
  7. 反應春節加菜菜色各地區標準不一，公司納入考量。
  8. 有關「績效管理辦法」主管異動時之績效管理業務交接，針對實際執行面之加強落實作法，將納入後續制度優化之考量。
  9. 公司展延團保「法定傳染病健康保險」保險期限至111年12月31日。
  10. 111年3月31日與高鐵公司簽訂團體協約
  11. 成功追回因4月1日受東南水泥施工事件影響而被改班的同仁，將依勤務辦法 6.7.2 之規定，調整回原班別，並請同仁補送不扣薪之「 天然災害假別之請假單 」，以補回前段減扣之工時薪資，並同意補予與原班別後段所延長工時部份之加班費用。
  12. 專案召開票務帳差追索原則討論會議，成功爭取公司明訂遇同仁休長假或特殊情事，得展延期限回覆。另同仁作業雖有疏失，然不影響公司營收，或有特殊情事者，同仁得據以說明，站長確認後可以核銷方式辦理。上述共識並請站務部加強于同仁宣達。
  13. 成功爭取自８月30日起站務同仁請假申請單增加一個［班表畸零時數］勾選欄位，同仁無須另寄郵件通知薪資福利部承辦人。
  1. 成功向公司追回年終獎金0.2個月。
  2. 確認於全體員工健康監測回報為鼓勵同仁實施。
  3. OPD解編同仁應保障其原單位績效及晉升權益。
  4. 補足各車站缺額人力。
  5. 增加車務同仁圍巾裝備。
  6. 將鐵路法納入「任用招募辦法」有關一線同仁媒合作業之法令符合要項。
  7. 反應春節加菜菜色各地區標準不一，公司納入考量。
  8. 有關「績效管理辦法」主管異動時之績效管理業務交接，針對實際執行面之加強落實作法，將納入後續制度優化之考量。
  9. 公司展延團保「法定傳染病健康保險」保險期限至111年12月31日。
  10. 111年3月31日與高鐵公司簽訂團體協約
  11. 成功追回因4月1日受東南水泥施工事件影響而被改班的同仁，將依勤務辦法 6.7.2 之規定，調整回原班別，並請同仁補送不扣薪之「 天然災害假別之請假單 」，以補回前段減扣之工時薪資，並同意補予與原班別後段所延長工時部份之加班費用。
  12. 專案召開票務帳差追索原則討論會議，成功爭取公司明訂遇同仁休長假或特殊情事，得展延期限回覆。另同仁作業雖有疏失，然不影響公司營收，或有特殊情事者，同仁得據以說明，站長確認後可以核銷方式辦理。上述共識並請站務部加強于同仁宣達。
  13. 成功爭取自８月30日起站務同仁請假申請單增加一個［班表畸零時數］勾選欄位，同仁無須另寄郵件通知薪資福利部承辦人。
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