About Us
關於本會
2023 年 工會紀事
- 2 月呼籲公司辦理年度調薪。
- 112 調薪作業調高 G5( 含 以下之職等高點薪 另調整「限制性調薪」對象為薪資已達「職等高點薪」 原為「薪資落點級距」110%~119%) 。
- 4 月成功爭取同仁通報「心理或語言不法侵害」事件 職場霸凌 只要提出勞動部認可之 15 家「職業傷病診治專責醫院」精神科醫師所開立「與工作相關之就診證明」 至少 1 次 不限次數 即可比照職災調查由職安勞方代表參加「關懷訪視」作業 進行瞭解及調查 避免不法侵害導致成災成疾之遺憾 達到「預防」之目的。
- 延宕 7 年加班費爭議案在最高行政法院最終裁判決於 1 月 16 日定讞後「 在本會呼籲應基於判決書違反勞基法 24 條及 37 條事實並依據協議書內容強調適法性精神 高鐵公司確定全額返還剩餘加班費 並於 4 月 17 日完成給付。
- 商務車廂流程改善 因服務需求可由座位後排開始服務以及南港始發站若有需求可提前五分鐘進行商務車廂服務。
- 運轉課國定假日可挪移至其他長工時之工作日 以提高同仁出勤意願。
- 車站演練與訓練將納入表定班表內 於2023 年8 月起開始執行。
- 呼籲公司明年度實質調薪至少4% 以上。
- 2 月呼籲公司辦理年度調薪。
- 112 調薪作業調高 G5( 含 以下之職等高點薪 另調整「限制性調薪」對象為薪資已達「職等高點薪」 原為「薪資落點級距」110%~119%) 。
- 4 月成功爭取同仁通報「心理或語言不法侵害」事件 職場霸凌 只要提出勞動部認可之 15 家「職業傷病診治專責醫院」精神科醫師所開立「與工作相關之就診證明」 至少 1 次 不限次數 即可比照職災調查由職安勞方代表參加「關懷訪視」作業 進行瞭解及調查 避免不法侵害導致成災成疾之遺憾 達到「預防」之目的。
- 延宕 7 年加班費爭議案在最高行政法院最終裁判決於 1 月 16 日定讞後「 在本會呼籲應基於判決書違反勞基法 24 條及 37 條事實並依據協議書內容強調適法性精神 高鐵公司確定全額返還剩餘加班費 並於 4 月 17 日完成給付。
- 商務車廂流程改善 因服務需求可由座位後排開始服務以及南港始發站若有需求可提前五分鐘進行商務車廂服務。
- 運轉課國定假日可挪移至其他長工時之工作日 以提高同仁出勤意願。
- 車站演練與訓練將納入表定班表內 於2023 年8 月起開始執行。
- 呼籲公司明年度實質調薪至少4% 以上。