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關於本會

2015 年工會 草創期 成果紀事

1、因高鐵公司無法使用 2040 工時之大水庫理論,

造成輪、排班同仁無法領到 一、二 週加班費。經工會不斷地與資方溝通及施壓,

資發備忘錄公告:「自 2015 年起回歸法定之加班費計算方式。」

2、恢復連續工作 4 小時應休息 30 分鐘之合法權益。

3、設立【子女獎學金】。

4、工會提送工作規則經勞動局判定多處違法,如:勤務辦法、給假辦法、薪資給付辦法。

5、伙食津貼由原本 $1,800 元調整為 $2,400 元

6、突發事件及天災出勤時延長工時下班者,下次勤務必須間隔 12 小時以上

7、輪、排班人員與常日班人員休假天數必須相同

8、國定假日不得擅自挪移。

9、天然災害發生時,若員工無法出勤,不予扣薪。

10、雙週工時超出 80 小時後,加班費以 2 倍計算

11、調動員工時,應依調動五原則辦理

12、協助基層員工會員申訴惡劣主管之不當管理。

13、年終獎金發放日,定為農曆年前 10 日發放

1、因高鐵公司無法使用 2040 工時之大水庫理論,

造成輪、排班同仁無法領到 一、二 週加班費。經工會不斷地與資方溝通及施壓,

資發備忘錄公告:「自 2015 年起回歸法定之加班費計算方式。」

2、恢復連續工作 4 小時應休息 30 分鐘之合法權益。

3、設立【子女獎學金】。

4、工會提送工作規則經勞動局判定多處違法,如:勤務辦法、給假辦法、薪資給付辦法。

5、伙食津貼由原本 $1,800 元調整為 $2,400 元

6、突發事件及天災出勤時延長工時下班者,下次勤務必須間隔 12 小時以上

7、輪、排班人員與常日班人員休假天數必須相同

8、國定假日不得擅自挪移。

9、天然災害發生時,若員工無法出勤,不予扣薪。

10、雙週工時超出 80 小時後,加班費以 2 倍計算

11、調動員工時,應依調動五原則辦理

12、協助基層員工會員申訴惡劣主管之不當管理。

13、年終獎金發放日,定為農曆年前 10 日發放